Laut einer Studie sind Frauen im Gesundheitswesen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen mit deutlich höheren Burnout-Raten konfrontiert

Eine neue Studie zeigt, dass Frauen in Gesundheitsberufen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen deutlich mehr Stress und Burnout erleiden. Die Analyse von Forschern der George Washington University School of Medicine and Health Sciences ergab außerdem, dass Arbeitszufriedenheit und eine bessere Work-Life-Balance weibliche Gesundheitsfachkräfte vor schädlichem Stress schützen können.

Die Analyse „The Well-being of Women in Health care Professions: A Comprehensive Review“ wurde in veröffentlicht Globale Fortschritte in der integrativen Medizin und Gesundheit.

„Menschen sind nicht in der Lage, mit den kombinierten, intensiven Belastungen im Gesundheitswesen umzugehen, was teilweise auf den Druck zurückzuführen ist, sich keine Zeit zu nehmen, um für sich selbst zu sorgen“, sagte Leigh A. Frame, stellvertretender Direktor des GW Resiliency & Well-being Center.

Die Studie ist die erste umfassende Analyse, die den Zusammenhang zwischen arbeitsbedingtem Stress und dem Wohlbefinden von Frauen in Gesundheitsberufen untersucht, nicht nur in den Vereinigten Staaten, sondern weltweit. Die COVID-19-Pandemie hat das Thema Burnout im Gesundheitswesen ins Rampenlicht gerückt. Laut Frame stehen Frauen unter enormem Druck, sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz gleichzeitig erfolgreich zu sein. Dieser Druck kann zu toxischem Stress, berufsbedingtem Burnout, Depressionen, Angstzuständen und sogar Selbstmordgedanken führen, sagte Frame.

Frame und ihre Kollegen identifizierten und überprüften 71 Studien, die zwischen 1979 und 2022 in 26 Ländern und 4 Sprachen veröffentlicht wurden. Die Studie untersuchte weibliche Fachkräfte im Gesundheitswesen, darunter Krankenschwestern, Ärzte, klinische Sozialarbeiter und Anbieter von psychischer Gesundheit. Viele der Studien wurden anhand evidenzbasierter Messwerte für das Wohlbefinden durchgeführt, beispielsweise eines von der Weltgesundheitsorganisation erstellten Index.

Wichtigste Ergebnisse der Studie:

• Die Ungleichheit der Geschlechter am Arbeitsplatz führte zu zusätzlichem Stress und Burnout bei weiblichen Gesundheitsfachkräften. Frame sagt beispielsweise, dass Frauen, die in einem Krankenhaus Kittel tragen, oft als Krankenschwester angesehen werden, selbst wenn sie der Bereitschaftsarzt sind.
• Weitere Faktoren, die zu schädlichem Stress führen, sind eine schlechte Integration von Beruf und Privatleben und ein Mangel an Autonomie am Arbeitsplatz.
• Auf der anderen Seite gehören zu den Faktoren, die Frauen vor Stress und Burnout schützen, ein unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld, Zugang zu beruflicher Weiterentwicklung, unterstützende Beziehungen und eine bewusste Achtsamkeitspraxis.

Laut Frame könnte der Arbeitsplatz im Gesundheitswesen den Stress für Frauen in den USA und auf der ganzen Welt verstärken. Sie sagt, dass weibliche Beschäftigte im Gesundheitswesen oft lange arbeiten und in mehreren Schichten arbeiten müssen und dennoch die Anforderungen am Arbeitsplatz mit familiären Pflichten wie Kinderbetreuung, Hausarbeit und anderen Pflichten vereinbaren müssen, die oft Frauen obliegen.

Die Analyse zeigte auch, dass im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen viele weibliche Gesundheitsfachkräfte Patienten mit komplexen medizinischen Problemen zugewiesen wurden. Die Bearbeitung eines komplizierten medizinischen Falles erfordert mehr emotionale Energie und Zeit, was den Stress in Gesundheitseinrichtungen, in denen Schnelligkeit belohnt wird, erhöht, sagte Frame.

Untersuchungen zeigen, dass erholsamer Schlaf, körperliche Aktivität, eine gesunde Ernährung (reich an Pflanzen und frischen Lebensmitteln) und andere gesundheitsfördernde Gewohnheiten dazu beitragen können, Stress am Arbeitsplatz zu lindern. Das Problem geht jedoch über das hinaus, was einzelne Frauen tun können, sagt Frame. Sie sagt, dass Arbeitgeber und politische Entscheidungsträger im Gesundheitswesen Lösungen entwickeln müssen, um Burnout vorzubeugen, ein systemweites Problem, das zu immer häufiger auftretenden Problemen wie dem Personalmangel im Gesundheitswesen führt.

Die Erstautorin der Studie ist Viktoriya Karakcheyeva, die auch Verhaltensdienstleiterin des GW Resiliency & Well-being Center ist. Darüber hinaus fungierten Haneefa Willis-Johnson und Patrick Corr – beide vom GW Resiliency & Well-being Center – als Co-Autoren des Papiers.

Zur Verfügung gestellt von der George Washington University