Die meisten LGBTQ+-orthopädischen Auszubildenden und Fachkräfte berichten von Voreingenommenheit am Arbeitsplatz: Studie

Die meisten lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender, queeren oder fragenden (LGBTQ+) orthopädischen Auszubildenden und Fachkräfte offenbaren zumindest einigen Kollegen gegenüber offen ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität, aber viele berichten von Mobbing, Diskriminierung oder Ungleichbehandlung an ihrem Arbeitsplatz zur Forschung präsentiert in Klinische Orthopädie und verwandte Forschung (CORR).

„Dieses Nebeneinander von erhöhter Sichtbarkeit und anhaltender Diskriminierung unterstreicht die Notwendigkeit kontinuierlicher Bemühungen zur Schaffung eines unterstützenderen Umfelds in der orthopädischen Chirurgie“, sagt die leitende Autorin Julie Balch Samora, MD, Ph.D., MPH, orthopädische Chirurgin am Nationwide Children's Hospital in Columbus, Ohio und Kollegen.

Internetbasierte Umfrage quantifizierte negative Erfahrungen

Die Forscher analysierten Daten von 156 Personen, die an einer freiwilligen Umfrage teilgenommen hatten, als sie sich online für die Mitgliedschaft bei Pride Ortho registrierten, einer Mentoring- und Inklusionsinitiative für LGBTQ+-Orthopäden und Verbündete. Die meisten Befragten (64 %) identifizierten sich als LGBTQ+, 50 % befanden sich in der Assistenzphase ihrer Karriere und die meisten anderen waren Auszubildende (27 % Medizinstudenten, 12 % Assistenzärzte und 5 % Stipendiaten).

Die wichtigsten Ergebnisse der Umfrage waren:

• Von den 100 LGBTQ+-Befragten gaben 94 an, dass sie an ihrem Arbeitsplatz unterwegs waren (offen über ihre Identität), aber 31 dieser 94 waren nur mit bestimmten Kollegen unterwegs
• Die meisten LGBTQ+-Befragten, 74 %, antworteten entweder mit „Ja“ oder „Vielleicht“ auf Fragen zu wahrgenommenen Erfahrungen mit Mobbing, Diskriminierung oder unterschiedlicher Behandlung am Arbeitsplatz
• Von den heterosexuellen oder heterosexuellen Befragten antworteten 92 % mit „Nein“, wenn sie irgendeine Art von Mobbing, Diskriminierung oder Ungleichbehandlung erlebten
• Es gab keine geografischen Unterschiede bei den gemeldeten Erfahrungen mit Mobbing und diskriminierendem Verhalten

Schaffung sichererer und integrativerer Umgebungen

Die Autoren weisen darauf hin, dass Mobbing und Diskriminierung Menschen davon abhalten können, ihre Ausbildung in orthopädischer Chirurgie zu beginnen und abzuschließen. Sie befürworten zwar die Durchsetzung einer Politik der Nicht-Toleranz gegen Mobbing und Diskriminierung, warnen jedoch davor, dass sich die ausschließliche Konzentration auf Strafmaßnahmen als unwirksam erwiesen hat, um das Grundproblem am Arbeitsplatz anzugehen.

Dr. Samoras Gruppe schlägt zusätzliche Schritte vor, die Gesundheitseinrichtungen unternehmen können, um LGBTQ+-orthopädische Auszubildende und Fachkräfte zu unterstützen und ihr Zugehörigkeitsgefühl und Engagement zu verbessern:

• Legen Sie schützende Melderichtlinien und -verfahren fest
• Sammeln Sie kontinuierlich Feedback von allen Fachleuten am Arbeitsplatz über ihre Wahrnehmung der Umwelt und der aktuellen Richtlinien und verfeinern Sie die Richtlinien nach Bedarf
• Implementieren Sie Schulungsprogramme für Diversität und Sensibilität, z. B. Schulungen zu impliziter Voreingenommenheit, Verbündeter und Eingreifen von Unbeteiligten
• Befördern Sie LGBTQ+-Chirurgen in Führungspositionen

„Die Lösung dieser Probleme ist der Schlüssel zur Schaffung einer vielfältigeren und einfühlsameren Belegschaft in orthopädischen Einrichtungen“, schließen Dr. Samora und ihre Co-Autoren, „was wiederum zu einer verbesserten Patientenversorgung und einem besseren Arbeitsumfeld führen kann.“