Die Studie beleuchtet die Herausforderungen für das Wohlbefinden von Frauen im Gesundheitswesen

Ein kürzlich Globale Fortschritte in der integrativen Medizin und Gesundheit Studie untersucht Faktoren, die das Wohlbefinden von Frauen im Gesundheitsberuf beeinflussen.

Studie: Das Wohlbefinden von Frauen in Gesundheitsberufen: Eine umfassende Übersicht. Bildnachweis: Ground Picture / Shutterstock.com

Hintergrund

Seit dem Jahr 2000 hat sich die Zahl der Vollzeitkräfte im Gesundheitswesen fast verdoppelt. Frauen machen einen erheblichen Anteil dieses Wachstums aus und bleiben für die erfolgreiche Bereitstellung von Gesundheitsdienstleistungen von entscheidender Bedeutung. Daher ist es wichtig zu verstehen, was zum Wohlbefinden von Frauen am Arbeitsplatz beiträgt.

Aufgrund der Vielzahl unterschiedlicher Rollen, die Frauen in der Gesellschaft spielen, können sie sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz einem enormen Erfolgsdruck ausgesetzt sein. Dies kann zu unerwünschten Folgen wie beruflichem Burnout, psychischen Belastungen, Angstzuständen, Depressionen oder sogar Selbstmordgedanken führen.

Im Gesundheitssektor können diese negativen Auswirkungen zu einem Vertrauensverlust der Patienten, mangelnder Einhaltung von Behandlungsprotokollen und einer schlechteren Versorgungsqualität führen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass insbesondere weibliche Gesundheitsfachkräfte angemessene Unterstützung erhalten.

Über die Studie

In der aktuellen Studie wurden insgesamt 71 Studien untersucht, die zwischen 1979 und 2022 in 26 Ländern veröffentlicht wurden. An diesen Studien nahmen erwachsene weibliche medizinische Fachkräfte im Alter zwischen 18 und 74 Jahren teil, darunter psychiatrische Fachkräfte, klinische Sozialarbeiter, Krankenschwestern und Ärzte.

Es wurden mehrere gesundheitsbezogene Faktoren untersucht, darunter Belastbarkeit, Wohlbefinden, Burnout, Stress und Lebensqualität (QOL). In die aktuelle Studie wurden Personen einbezogen, die sich als Frauen identifizierten, unabhängig vom bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht.

Studienergebnisse

In dieser umfassenden Übersicht wurden verschiedene Studiendesigns zum Wohlbefinden weiblicher Fachkräfte im Gesundheitswesen in verschiedenen Ländern und sozialen Kontexten untersucht. Frühere Untersuchungen definierten Wohlbefinden als Krankheitsfreiheit oder fehlende Unzufriedenheit mit der Arbeit; Diese Definition ist jedoch unzureichend, da Wohlbefinden auch die Förderung von Glück, Sicherheit und Komfort umfassen sollte.

Mehrere Studien haben einen negativen Zusammenhang zwischen einer schlechten Work-Life-Balance und dem Wohlbefinden festgestellt. Zu diesem Zweck wurden Frauen häufig dazu ermutigt, den Bedürfnissen des Haushalts und der Kinder Vorrang vor ihrer beruflichen Entwicklung zu geben.

Etwa 25 % der überprüften Studien deuten darauf hin, dass Frauen aufgrund eingeschränkter beruflicher Autonomie und schlechter Arbeitsbedingungen schneller an Burnout leiden als ihre männlichen Kollegen. Allerdings war die Burnout-Rate geringer, wenn Frauen in einem unterstützenden Umfeld arbeiteten und flexible Arbeitszeiten hatten.

Darüber hinaus betonten 20 % der Studien die Bedeutung persönlicher Beziehungen, wobei familiäre Beziehungen, Romantik und Freundschaft das Wohlbefinden von im Gesundheitswesen beschäftigten Frauen positiv beeinflussten. Die Auswirkungen von Umwelteinflüssen und die Lebenserfahrung des Einzelnen waren für das Wohlbefinden von entscheidender Bedeutung.

Etwa 16 % der Studien ergaben, dass eine implizite geschlechtsspezifische Voreingenommenheit eine Hauptursache für psychische Belastungen bei weiblichen Beschäftigten im Gesundheitswesen darstellt. Dies äußerte sich auf verschiedene Weise, unter anderem durch ungleiche Bezahlung, geringere Aufstiegschancen und die fehlende Ansprache von Kolleginnen mit ihrer Berufsbezeichnung.

In mehreren Studien wurde der positive Zusammenhang zwischen bewusster Achtsamkeit, Bewegung, Schlaf, Ernährung und Wohlbefinden diskutiert. Die Ergebnisse dieser Studien zeigen, dass Lebensstilinterventionen Stress, Mitgefühlsmüdigkeit und Burnout reduzieren können.

Die Möglichkeit, Mentoring und berufliche Weiterentwicklung zu betreiben, wirkte sich in 11 % der besprochenen Artikel positiv aus. Diese Aktivitäten fördern eine tiefere Verbindung mit Kollegen und führen zu einem größeren Zugehörigkeitsgefühl, das wiederum zu erfüllteren beruflichen Möglichkeiten und höherer Arbeitszufriedenheit führt.

Schlussfolgerungen

Die aktuelle Untersuchung untersuchte das Wohlbefinden weiblicher Fachkräfte im Gesundheitswesen und analysierte weiter den Zusammenhang zwischen Wohlbefinden und arbeitsbedingten Stressfaktoren. Es wurde festgestellt, dass mehrere Faktoren zu emotionalem Aufruhr und Arbeitsunzufriedenheit führen, was schwerwiegende Folgen für die betroffene Person und die Qualität der Patientenversorgung haben kann.

Die Studienergebnisse sollten als Anstoß für zukünftige Forschungen dienen, die verschiedene Ebenen geschlechtersensibler Interventionen bewerten. Es sollten mehr prophylaktische Methoden wie Bildungsworkshops, Achtsamkeitspraktiken und institutionelle Richtlinien implementiert werden, um die Auswirkungen ganzheitlicherer Wohlbefindenspraktiken für Frauen zu untersuchen.

Darüber hinaus könnte die Definition von Wohlbefinden durch die Kombination von körperlicher und geistiger Gesundheit umfassender gestaltet werden. Zum Wohlbefinden gehören auch Sinn und Zweck, Lebenszufriedenheit und die Fähigkeit, mit Stress umzugehen.